El pasado mes de febrero registramos nuestro Plan de Igualdad en el REGCON y, recientemente, hemos recibido su aprobación. Este paso, asumido de manera voluntaria por Fundación Juanjo Torrejón, refleja nuestro firme compromiso con la equidad y la inclusión, reforzando nuestra apuesta por un entorno más justo e igualitario.
Contar con un Plan de Igualdad no solo fomenta la equidad de género dentro de nuestra organización, sino que también fortalece la transparencia, la cohesión interna y la calidad del trabajo que realizamos. Además, nos permite prevenir y abordar posibles desigualdades, garantizar condiciones laborales justas y promover una cultura organizativa basada en el respeto y la diversidad.
Este Plan de Igualdad, obligado para las empresas con 50 o más personas en plantilla, se ha realizado de manera voluntaria por parte de la entidad e incluye una serie de medidas y estrategias diseñadas para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todos los ámbitos de la organización. Entre estas medidas destacan la promoción de la conciliación laboral y familiar, la eliminación de posibles brechas salariales, la formación en igualdad y la prevención del acoso laboral y sexual en el entorno de trabajo.
La aprobación de nuestro Plan de Igualdad nos impulsa a seguir desarrollando iniciativas y acciones que fortalezcan nuestros valores de inclusión y diversidad. Nos comprometemos a realizar un seguimiento y evaluación continua de su implementación para garantizar su eficacia y adaptarlo a las necesidades y desafíos futuros.
En Fundación Juanjo Torrejón seguimos trabajando para construir un futuro en el que la igualdad de oportunidades sea una realidad para todas las personas. Agradecemos a nuestro equipo su esfuerzo y compromiso en este proceso, y reafirmamos nuestra determinación de seguir avanzando en esta dirección.